加推自成立以来，一直专注于推广技术的研发，始终秉承“让产品推广更高效”的核心理念，为企业构建一个“人人都是推广者“的渠道网络。 

近期，加推团队潜心技术研发，又一次进行全面革新升级！6月22日，加推全民转介绍新型渠道系统发布新版本，从提升合伙人的质量，优化合伙人分佣到账的效率，激励合伙人发展动力三大层面入手；

对企业合伙人认证注册、合伙人渠道划分、合伙人佣金审批、合伙人团队发展等多个方面，进行了研发和拓展升级，更好地赋能合伙人，助力企业实现全民转介绍新型渠道的效益最大化。 

现在就让小编带你一起看看，这次新版本升级有哪些主要亮点吧。

01

新增「合伙人渠道&佣金」

差异化管理合伙人

常常听到企业老板说：“我们公司不同渠道来的客户线索，转化率不一样，客户质量也不一样。” 

同样对于转介绍这个新型渠道，不同身份的合伙人所能带来的线索质量也不同。如果全都使用同一套分佣比例，不利于合伙人的运营和企业利润的最大化。

· 提高注册门槛，人人都是有“身份”的合伙人

为了更好地管理合伙人，新版本新增「合伙人认证注册」模式，合伙人在注册时需要选择要加入的「身份」，并上传「相应凭证」，完成「认证」，待企管后台服务人员审核通过后，方可加入成为合伙人。

例如：某医疗机构可在企管后台将合伙人配置为：医生、护士、志愿者、环卫工人等不同渠道身份。 

其中最值得一提的是，针对一些身份特殊的合伙人，不方便上传相关凭证； 

销售可直接邀请其成为【特权合伙人】，特权合伙人只需补齐手机号即可完成注册，享受对应身份合伙人的权益。

· 差异化分佣，最大程度地保障合伙人权益

为了让不同身份的合伙人尽可能公平地享受相应权益，新版本的企管后台不仅可配置合伙人的身份，还可以匹配不同身份合伙人对应的分佣比例；

例如，某医疗机构A产品的系统可支配分佣比例为20%，该医疗机构若给医生设置分佣比为100%，即医生可享受A产品最高的分佣比20%； 

若给环卫工人设置分佣比为80%，即环卫工人可获得：A产品成交金额×20%×80%= A产品成交金额×16%的分佣金额；

这一【合伙人渠道&佣金配置】功能的研发，很好地满足企业差异化管理合伙人的需求，大大提升合伙人的质量，灵活适配不同身份的合伙人权益，促进转介绍渠道效益最大化。

02

新增「产品价格区间」

分佣到账更快更简单

以往分佣产品在企管后台只能设置固定产品价格和固定分佣比例，但对于一些较为复杂的产品在售卖过程中，同一产品可能因为增加了不同的服务项目出现不同的成交价格，分佣过程难免出现价格有误。

为提升分佣审批的效率和准确性，新版本新增「产品区间价格」设置。

销售在创建给「合伙人分佣」的工单后，对于固定价格产品无需填写成交价格；对于区间价格产品，可根据合同和价格带填写成交价格。

这一功能很好地避免销售因成交价格填写错误而导致佣金审批流程长，效率低的情况。

03

新增「二级分佣」

激励合伙人团队不断壮大

俗话说，一个人的资源是有限的，一群人的资源是无限的。以往合伙人只能通过推荐自己所能涉猎到的客户线索给销售，来获得收益，难免陷入资源瓶颈；

新版本新增【二级分佣】模式，除了自己提供客户线索能赚取佣金，合伙人还可以通过以下两种方式获得额外收入：1、邀请新的合伙人注册，赚取拉新收益；

2、发展属于自己名下的合伙人，即二级合伙人，享受二级合伙人的部分分佣收益；

值得注意的是，该分佣层级仅限两级，既符合相应法律法规，又能更好地激励合伙人团队发展壮大； 除了上述新增功能，新版本还就「启动页」，「APP提现」，「合伙人邀请」，等模块进行了界面升级优化，更多新功能等你亲测；